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成都老板拖欠工人工資不給怎么辦

來源：成都收賬公司添加時(shí)間：2018-11-30 瀏覽次數(shù)：20566 次

　　來臨年底，經(jīng)常會(huì)有陌生朋友會(huì)給我打電話，問我老板一直拖欠工人工資不給該怎么辦？今天，成都收賬公司寫這篇文章，就是要告訴廣大職工朋友，在老板拖欠工資以后，我們有哪些維權(quán)的渠道。　　不管是老板拖欠了多少工資，也不論廣大職工朋友采取何種維權(quán)的方式討要工資，第一步，也是最關(guān)鍵的一步，就是得準(zhǔn)備充分的證據(jù)證明老板拖欠工資的事實(shí)。就筆者接觸的案例來看，在社會(huì)實(shí)踐中，廣大農(nóng)民朋友出外務(wù)工時(shí)，發(fā)生的被拖欠工資的情況更多。這種情況又更集中在40歲以上階段的農(nóng)民朋友身上。筆者總結(jié)，這個(gè)年齡段的農(nóng)民朋友，一般受教育程度低、對新事物接受慢、勞工維權(quán)意識淡薄。這些特征容易誘發(fā)被拖欠工資的現(xiàn)象。當(dāng)然，這不是職工朋友的問題，而是黑心老板的問題。　　那么，面對黑心老板惡意欠薪我們該如何準(zhǔn)備充分的證據(jù)呢？筆者建議可以從以下幾個(gè)方面來著手準(zhǔn)備證據(jù)：1、錄音。在老板拖欠工資之時(shí)，一般還不會(huì)考慮到被錄音的問題。這時(shí)和老板的談話，應(yīng)該將自己在工廠等做了多少工作及被拖欠了多少工資的情況說清楚，體現(xiàn)在通話錄音里面。目前，絕大多數(shù)朋友已經(jīng)會(huì)很熟練的操作智能手機(jī)，在此不再贅述。2、字據(jù)。廣大職工朋友在結(jié)算工資時(shí)，老板一般會(huì)拖著，這時(shí)可以讓老板立下字據(jù)，在字據(jù)中寫清楚拖欠工資一事，且應(yīng)寫清楚什么時(shí)候給錢。3、其他輔助證據(jù)。這類證據(jù)主要是證明勞動(dòng)者在該工地或者公司提供了勞動(dòng)和應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬是多少。對于老板，應(yīng)證明其已經(jīng)向勞動(dòng)者支付了勞動(dòng)報(bào)酬，如果不能夠證明，則其應(yīng)該承擔(dān)支付報(bào)酬的義務(wù)。當(dāng)然，以上三類證據(jù)只是為職工朋友收取證據(jù)提供了個(gè)思路，凡一切合法的客觀的能夠證明公司或老板拖欠工資的事實(shí)，都可以用來作為維權(quán)的證據(jù)。　　有了證據(jù)以后，接下來就是如何去運(yùn)用這些證據(jù)的問題了。作為一名代理了多起勞動(dòng)爭議案件和工傷索賠案件的律師，筆者建議職工朋友在維權(quán)之時(shí)，有以下幾種途徑可以選擇：　　1、協(xié)商解決。這取決于雙方的誠意、談判時(shí)機(jī)的把握、讓步的尺度等因素，在此不再贅述。　　2、去勞動(dòng)部門舉報(bào)投訴。勞動(dòng)者為單位提供了勞動(dòng)，則作為單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)量以事先約定的工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)行政部門對轄區(qū)內(nèi)的用人單位有管理監(jiān)督的義務(wù)，必要時(shí)，還可以對用人單位作出行政處罰。用人單位作為勞動(dòng)者，往往會(huì)懾于勞動(dòng)行政部門的行政處罰而積極支付勞動(dòng)報(bào)酬。　　3、刑事責(zé)任威懾。我國在2011年修訂刑法時(shí)將拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬入刑。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。在向勞動(dòng)行政部門作出舉報(bào)投訴以后，如果勞動(dòng)行政部門認(rèn)為事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，則會(huì)通知用人單位將拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付。如果發(fā)現(xiàn)有轉(zhuǎn)移隱匿財(cái)產(chǎn)逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的或者是有能力支付而不支付的，如果數(shù)額較大構(gòu)成犯罪的，則由偵查機(jī)關(guān)偵查以后，移交公訴機(jī)關(guān)提起公訴，最后法院來定罪量刑?，F(xiàn)在的用人單位的老板一般懾于刑罰的嚴(yán)厲性，很少以身試法。　　4、積極尋求律師幫助。在其他方法沒有湊效的情況下，采取訴訟途徑則是最后一條選擇。這時(shí)，作為勞動(dòng)者，應(yīng)該積極的需求律師的專業(yè)幫助，在律師的指導(dǎo)下最大限度的維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在選擇律師時(shí)，可以選擇去律師事務(wù)所咨詢聘請律師，也可以選擇去當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)要求指派法律援助律師。在聘請律師時(shí)，一定要選擇一位認(rèn)真負(fù)責(zé)任的律師。切勿錯(cuò)選訟棍律師或者是借律師之名對外忽悠的黑律師和假律師，選聘律師時(shí)，可以前往律師工作單位實(shí)地勘察，也可以要求查看律師的執(zhí)業(yè)證件。

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