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成都公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦？

來源：成都收賬公司添加時間：2018-12-06 瀏覽次數(shù)：19891 次

成都追債公司說今年經(jīng)濟不景氣，許多公司經(jīng)營不善，于是企業(yè)大量的裁員，裁員還算好的，許多公司即將倒閉，于是很多員工面臨著公司發(fā)不出工資和失業(yè)。

案例回顧：

小王在去年工作的工司由于經(jīng)營不善在2015年7月停業(yè)了一段時間當然現(xiàn)在又開業(yè)了，那時小王選擇了主動離職，離職時公司總共拖欠小王一萬零三百（10300）的工資。

成都追債了解到由于當離職時老板承諾3個月內(nèi)發(fā)工資，離職時并沒有開具欠條。

小王說到了2015年10月份公司任然沒有發(fā)工資，這時老板讓行政給每人出具了一份欠條并承諾在2015年年底發(fā)工資，但是只發(fā)了電子版本的欠條給員工并沒有郵寄原件。

誰知道離老板承諾的2015年年底又過去了半年了還沒發(fā)工資，小王想要回血汗錢去了仲裁機關(guān)仲裁，但仲裁機關(guān)讓小王出示欠條原件。

于是此時小王又問行政部要欠條原件，但行政部聽說小王要走法律途徑追要工資又不肯給小王原件，導(dǎo)致仲裁也無法正常進行。成都追債。

成都追債公司獲悉我國最新新民訴法解釋規(guī)定，電子郵件、短信、微博微信、網(wǎng)聊記錄等電子數(shù)據(jù)形式可作為民事案件的證據(jù)，但由于電子證據(jù)真實性難以證實，比如電子版欠條由于沒有雙方當事人的簽字，對于欠款的出借人和實際借款人的出處證明力較弱。

我們知道還有一個勞動仲裁委員會，但即便是沒有拖欠工資的欠條，也是可以通過仲裁索要工資。

當然勞動者沒有欠條是可以申請勞動仲裁的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

成都追債公司說根據(jù)我國《勞動合同法》及其相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得無故扣押勞動者工資，你只要按時完成了工作任務(wù)，用人單位就不得以任何理由扣押勞動者工資。實在不行就找我們追債公司幫忙追債。

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