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成都公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦？ |
| 來(lái)源：成都收賬公司 添加時(shí)間：2018-12-06 瀏覽次數(shù)：24364 次 |
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成都追債公司說(shuō)今年經(jīng)濟(jì)不景氣，許多公司經(jīng)營(yíng)不善，于是企業(yè)大量的裁員，裁員還算好的，許多公司即將倒閉，于是很多員工面臨著公司發(fā)不出工資和失業(yè)。
案例回顧：
小王在去年工作的工司由于經(jīng)營(yíng)不善在2015年7月停業(yè)了一段時(shí)間當(dāng)然現(xiàn)在又開(kāi)業(yè)了，那時(shí)小王選擇了主動(dòng)離職，離職時(shí)公司總共拖欠小王一萬(wàn)零三百（10300）的工資。
成都追債了解到由于當(dāng)離職時(shí)老板承諾3個(gè)月內(nèi)發(fā)工資，離職時(shí)并沒(méi)有開(kāi)具欠條。
小王說(shuō)到了2015年10月份公司任然沒(méi)有發(fā)工資，這時(shí)老板讓行政給每人出具了一份欠條并承諾在2015年年底發(fā)工資，但是只發(fā)了電子版本的欠條給員工并沒(méi)有郵寄原件。
誰(shuí)知道離老板承諾的2015年年底又過(guò)去了半年了還沒(méi)發(fā)工資，小王想要回血汗錢(qián)去了仲裁機(jī)關(guān)仲裁，但仲裁機(jī)關(guān)讓小王出示欠條原件。
于是此時(shí)小王又問(wèn)行政部要欠條原件，但行政部聽(tīng)說(shuō)小王要走法律途徑追要工資又不肯給小王原件，導(dǎo)致仲裁也無(wú)法正常進(jìn)行。成都追債。
成都追債公司獲悉我國(guó)最新新民訴法解釋規(guī)定，電子郵件、短信、微博微信、網(wǎng)聊記錄等電子數(shù)據(jù)形式可作為民事案件的證據(jù)，但由于電子證據(jù)真實(shí)性難以證實(shí)，比如電子版欠條由于沒(méi)有雙方當(dāng)事人的簽字，對(duì)于欠款的出借人和實(shí)際借款人的出處證明力較弱。
我們知道還有一個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，但即便是沒(méi)有拖欠工資的欠條，也是可以通過(guò)仲裁索要工資。
當(dāng)然勞動(dòng)者沒(méi)有欠條是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
成都追債公司說(shuō)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得無(wú)故扣押勞動(dòng)者工資，你只要按時(shí)完成了工作任務(wù)，用人單位就不得以任何理由扣押勞動(dòng)者工資。實(shí)在不行就找我們追債公司幫忙追債。
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